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  按照我国《工资领取暂行》第十二条:非因劳动者缘由形成单元停工、停产正在一个工资领取周期内的,用人单元应按劳动合同的尺度领取劳动者工资。跨越一个工资领取周期的,若劳动者供给了一般劳动,则领取给劳动者的劳动报答不得低于本地的最低工资尺度;若劳动者没有供给一般劳动,应按国度相关打点。《劳动法》第四十四条:有下列景象之一的,用人单元该当按照下列尺度领取高于劳动者一般工做时间工资的工资报答:(二)歇息日放置劳动者工做又不克不及放置补休的,领取不低于工资的百分之二百的工资报答;按照上述法令,1、由于单元的缘由导致的停电,用人单元应按劳动合同的尺度领取劳动者工资;2、若是单元放置您双休日补回这个工做日,单元该当领取加班工资;3、单元若是违法,AG环亚集团您能够到单元所正在地劳动监察赞扬或者到单元所正在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。风险提醒:员工根基遭到,用法令积极。以上供您参考。

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